邪门了抖音粉丝到5500后就无法增长了

我们现在的普遍现象就是：工作时间越来越长，人际关系越来越压抑，精神控制越来越过分，业务不见得有增长。但要应付的事情却越来越多，还时刻焦虑担心匠心裁员。

总之工作带给人的价值感越来越低，压迫感却越来越强，躺平了行不行？讲真的也不行。有个概念叫生命能量，意思是年轻人为工作所付出的，不仅是时间精力，还有不良情绪，身体健康思维空间生活。

讲个小故事，说以前觉得欧美特别拉垮，看新闻说把大熊猫怎么了？今天嫌弃工作时间多了，明天嫌弃假期少了，他们天天搞游行天天示威。后来我的看法变了，因为我毕业了，分工社会，大家都是通过不同的社会职能，完成社会链接，得到社会价值和社会尊重。别的不不公，别说不工作，即便是有工作，但只要不够有前途都会带来人格贬损和社会梳理，从而造成一系列的心理问题。所以是进一忧退一忧。

要不怎么说人均抑郁呢？但很多人只会觉得你找不到有前进的工作，看不见安居的希望。都是你自己的问题，是你自己不够努力，你压抑你不开心，不是社会问题。只要你没躺平，不服输有梦想这样的言论，你大可不必理会他们，因为我们改变不了什么。工作减少跟产业转移有没有关系。

戴尔计划在2025年前将50%的产能移出中国大陆，苹果则计划将30%的产能迁往印度。那么这些工厂的工作以及所衍生的周边的工作岂不是都会损失。有专家说，应该降低工资以留住这些企业。说不能提高劳动工资，低工资是我们的优势。也有专家说，提高劳动收入是西方国家的阴谋，我们不妨思考一个问题，工资最低可以低到什么程度？很多人觉得工资可以低到0，甚至是负的。

近年流行的大学生付费时期不就是这样的吗？另外从收益率快速下跌的现状看，我们当前的工资水平已经突破了，这条最低线还能再往哪降呢？不能降工资，企业就会想其他办法降低成本。比如延长工作时间，比如降低工人福利住宿差伙食差，违反安全条例，以及各种反人类的管理与规定，比如上个厕所的话打报告等等，大家习惯用工资来衡量一份工作的回报。其实是不对的，也不能仅用时间和精力的消耗来衡量我们为工作所付出的。时间有个概念叫生命能量，不仅是时间精力，还有不良情绪，身体健康思维空间生活希望以及很多人都忽略掉了机会成本。所以道理很简单，当效效用享于生命小于生命能量时，打工就不划算了，躺平大家都不喜欢。对于国家来说是劳动效率的损失，对年轻人来说也会心理矛盾。但这些年来大家得到的效用在断崖式下跌，而支付的生命能量却一路飙升。比如同样是一份月薪5.000的工资，搁十年前有希望买老家县城的房子，但现在房租一交就剩不下什么了。房价越高生活成本越高效应就越低。而且随着工作越来越流程化课程化，圈内山头化，打工人的生命能量也被透支的愈发厉害。年轻人或许讲不出这很多的道理，但每个人都能从实际体验中做出权。衡也就是说效用小于生命能量才是，导致年轻人不进工厂的真正原因，绝非什么不能吃苦放不下面子。以上产业转移无法避免，因为无法再降低成本。现在不光外资，有些本土工厂也准备转移到成本更低的东南苑。在搞外贸的网友说，不光因为东南亚工资低更低，还因为社会稳定的信仰破产了。以前他们总以为国内不太可能出乱子，但后来动不动就疯狂，毁灭了这种确定性。而且我们需要担心的是，不仅是工厂里的岗位，还有部分白领岗位也会转移。日本企业产产的过程，甚至是审计的工作，转移到中国大连的过程，总务在日本的时薪是5500日元，而中国只需要750，成本一下降低86%。试问哪个老板能不动心？这些工作都是有共性，技术含量低重复性高，所以可以拆成标准化的流程转移或外包。由于这些稳定的标准化工作太多，转移了大量日本年轻人只能去参与临时性，或者是外包就业。于是于是陷入低欲望和低声音，消极螺旋。可以确定的是这样的问题，我们也会遇到因为东南亚的和印度人工资更低，大约只有我们中国的1/3。但现在就算读到研究生能找到工作很多也是重复性的流程化的。问题出在哪里，出现在人才供给和需求错配，供给端大学生越来越多。需求端、低端工作，大家不愿意去高端岗位。很多机创业，比如机械土木，所需要的是大量的操作工。即使你是985 211进厂进工地都在打螺丝打灰，怎么可能没有落差？也难怪这些专业的毕业生都在搞劝退。有专销说这是过度教育的结果。提出五五分流，更有缺心眼的家伙认为年轻人就该进工厂，因为读个大学心气还读高了，于是提出让大学缩招，好断了年轻人当白领的念头。老老实实的走带砖进厂的宿命之路。前面已经讨论过年轻人不愿意进厂，并不是因为心气高，也不是因为不能吃苦，而是因为不划算。只要效用小于生命能量的问题存在。即便是初中就毕业的小年轻，根本谈不上有什么心气，也不会甘心进工厂打螺丝。人家送外卖不行，送快递不行吗？挡跑腿不行吗？专家说都不进工厂。那制造业怎么办？农业是利国之本，制造业是国家根基，但他自己家的孩子可不能当农民，更不能当农民工。他说互联网金融网红有什么用，但巧了他家孩子就是干这个的，所以本质上要收入分配的问题。真觉得制造业重要，就要想办法提高工人工资和福利。但提高工资厂家不行，不赚钱就会关门。企业想要赚钱，有多快好省，4个方向可以通过努力。但大家只记住了一个省，如果不能在多快好方面下功夫，只能通过压缩工人工资才能生存，基本可以断定这个企业活活在产业链的最底层。那倒闭也好转移也罢都是早晚的事。没什么可惜的，你看芯片够资助了吧？哪个头部公司是靠挤压，压缩工人工资发掘起来的，哪个不是靠拼命开发先进制度来获得优势的。过度教育的的确存在，过度的分流社会资源还制造内卷，既然过度就应该退回来搞适度。所以我个人并不反对教育分流。我反对是他们搞分流的目的，是为了让打压年轻人PUA年轻人让是为了让他们进场，这就属于嘴上是大格局，心里是小算派，反正打压的不是自己家的孩子。问题是非理由大概率搞不懂。首先之所以会对会过度教育，是因为当初他们把高校扩招当做解决青年失业问题的一个办法。比如2020年因为黑天鹅的影响，不仅研究生扩招，专成本也在大量扩招，为的就是延缓就业。没想到分流和限限行政策干架了。你说分流能解决失业？但扩招就是为了解决失业。其次国人有个不良传统，就是评价体系过于单一，而且诡异的是，大家还特别喜欢评价别人，也不知道哪哪里来的自信。比如郭锦城说他老人老人家说的，明明自己处在社会底层还特别喜欢。对于别人题面命，他不走他们认为的路，你不走他们认为的路你就是low搞，得年轻人既反感又压抑，可就算某个小天才去抢当再是鲁班，他们就说万般皆下品唯有读书高。你搞那些奇音异巧有什么用，好不容易读完书考完试，小天才又想去搞一些有用的发明。然后录视频，当想当网红他们又说学而优则是，你搞那个能稳定吗？因为有必要，既缺乏逻辑之声，又缺乏现实依据。单一蛮横的评价体系，来规训你的人生，压抑你的需求。人生三道窄门升学就业婚姻，都给你的死死的。越走越窄，越窄越卷越心寒。容错率还特别低，哪一步没有走好，就势必要让你忍受一辈子黯淡。这和搞不懂分流有什么关系？因为有矛盾，连上面连着上面讲的。这里一共3个矛盾矛盾一，他们认为制造业很重要，但不愿意自己的孩子当工人矛盾。

二，他们认为过度教育是浪费资源，大学应该塑招，不需要通过扩招来暂缓青年就业。矛盾3，他们一方面想打压年轻人的心气。好让他们进工厂打螺丝，但又把严格的社会评价体系，别说你没心气你就算有心气，你没有卷盈真觉直觉上虽然是对的，但很难推进。

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